Indenfor de seneste ti til femten år er forskerne især begyndt at tale om de forhold på arbejdspladsen, der øger vores glæde ved arbejdet - såkaldte positive faktorer.
Det kan være alt det, der understøtter medarbejderens trivsel, læring og personlige udvikling. De positive faktorer kan identificeres gennem følgende betragtninger: Positive faktorer i arbejdet drejer sig om de ansattes oplevelse af indflydelse, meningsfuldhed eller social tilknytning til kollegaerne, og er dermed med til at tilfredsstille en række grundlæggende sociale og psykologiske behov, vi har som mennesker. Når disse rammer er på plads, kan folk også lide at gå på arbejde. Derfor er en investering i arbejdsmiljø ganske enkelt god forretning.