Anerkendede ledelse

Alle undersøgelser peger, på at anerkendelse virker i praksis. Det skaber udvikling, motivation, trivsel og commitment hos medarbejderne.

Derfor er anerkendende ledelse et centralt ledelsesredskab, som alle ledere bør kunne forstå og arbejde med i praksis. Lederne bliver introduceret til anerkendende ledelse. Hvad er det og ikke mindst – hvad er det ikke? Vi bruger anerkendende undersøgelsestilgangen (se nedenstående model). Med afsæt i denne introduceres lederne til anerkendende processer som kan bruges i forskellige ledelsessituationer, både i forhold til individuelle medarbejdere og teams. Lederne træner den anerkendende dialog, og at lede en anerkendende teamproces.
Ring på tlf: 22 48 00 75

    Bliv ringet op

    PRINT BILLEDE (PDF)

    ​Lederen forstår hvad anerkendende ledelse betyder, og hvilke fordele der er ved at anvende det.

    Lederen har identificeret hvordan han konkret kan anvende den i praksis, og har trænet den anerkendende undersøgelse og dialog. Lederen har planlagt hvordan han vil anvende den anerkendende undersøgelse i dagligdagen.